居小者大()
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居小者大(精选)
我们公司附近。有个大型的国有企业。所以。每年都有很多全国各地优秀的应届毕业生（基本都是男的）应聘过来。相应的。每年。会有很多对爱情抱有坚定信念的女孩子。会义无反顾跟着来。于是。我们公司就成了这些女孩子们的首选应聘公司。每当她们跟我聊起来这里的原因时。我就会开玩笑：“你们算是找对地方了。我们公司确实是这个地区最值得加入的公司。而至于你的男朋友嘛……嗯。一个有才华的青年。就这样葬送了前途。”
我这个玩笑。半真半假。说半假。是我们公司未必是最值得加入的。说半真。是。我确实对优秀的应届毕业生。一窝蜂拥入大型公司。持反对态度。
优秀的年轻人。加入到大型的公司里。可能意味着未来有了保障。所以。无忧无虑生活下去。肯定不是问题。但我觉得。他们的创造力。将会受到重创。想想。一个大而垄断了某种资源的公司。内部追求的。自然是安全而稳定。一个求稳的公司。不需要你有锋芒。而是需要你按部就班。按部就班。就意味着不太看重你的创造和创新。而是看重你把事情做对做好的能力（但做对做好。并不等于创造和创新）。
在大型企业。做对做好。就意味着很少容忍你犯错。一个甚少容忍犯错的公司。如何去培养和造就有创造力的人才——某种意义上讲。创造力是靠不断的失败和容忍失败而培养出来的。想想。为何不是微软创造了google？为何不是google创造了facebook？此即为例证。
换一个角度讲。进入到大量优秀人才扎堆的企业。就意味着你要和一堆与自己差不多的骄子竞争。所以内部竞争也很激烈。而竞争的方向不是靠创造力和创新。而是靠把一些前人做过的东西。做得滚瓜烂熟。比前人做得更好。这是对知识和智力的绝对浪费。
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