人算不如天算()
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人算不如天算(精选)
公司要裁员。这一痛苦的抉择落在四个年轻人肩上：小王。小李。我和小赵。因为我们是同一年大学毕业。同一年进的公司。按照先来后到、资格经验等等不成条文的规定。公司决定从我们四个人中裁下两人。
小王首先决定去送礼。小王在单位属于游手好闲式的人物。业务一般。公关靠前。凡是闲杂之事。都有他。谁家结婚。谁家奔丧。他最活跃。所以这次单位一出台裁员的新政策。他马上就去给公司的主管副经理送礼。夜深人静。小王提着大包小包。外加一张卡。因为现在都送卡。到了领导家里。小王一番表演。先说自己在公司任劳任怨。以公司为家。把公司当爸；一会又是眼泪一把鼻涕一把。诉说自己对公司的深厚感情。自己离不开公司之类的甜言蜜语。最后把领导也感动得拉住他的手说：好人哪！好人！小伙子。好好干！只要我在。你就在！最后两人还做了一个战友式的拥抱。
小李则不同。他走的是另一条路线。小李爱好写作。是一些报纸的特约记者。这次他得到公司要裁员的消息后。第一个反应就是要利用自己手中这支笔。为自己留在公司创造条件。他先是收集公司和领导的许多资料。开始了埋头写作。什么新闻报道、消息、报告文学、宣传材料。写好就发。全面开花。利用自己在新闻界人熟的优势。叫来记者进行采访。宣传公司。宣传领导。小李要在人们心中造成公司离不开他的印象。不几天。就有了明显的效果。大报小报。宣传报道。小李一下子就成了红人。人们心中在想。这小李很能干。这次一定会留下来的。
我和小赵就什么动作也没有。两人的家都在山区。无门路又无钱。只能听天由命。每天按时上班。把工作做完。单位里有人问我们。你们怎么就不着急？我们一笑。着急有什么用呢。晚上。我和小赵相约在街边的一个小饭馆。两年了。我们两人忙于工作。根本没有这么坐在一起过。几个小菜。几瓶啤酒。喝了半天。这才开口。我问：兄弟。后路找好了吗？小赵已有几分醉意。告诉我已联系了几家单位。可他不愿意离开这家单位。我也说：是呀。在这单位干得好好的。一下子决定离开还真不容易。不过。有好单位还是走的好。小赵又喝了一口酒。说：你这观点不对。为什么我们要走？应该他们走才对。我嘿了一声。他们都送了礼！小赵不服气。眼前一亮：咱也送礼！我一想也是。他们送礼咱们也送。我怎么这么笨呢！最后两人达成共识。也去送礼。可送什么好呢？两人又为难了。我最后决定。第二天到单位偷偷地问一下。然后再决定送什么。
第二天。我到单位偷偷地问了在一个办公室的王大姐。王大姐告诉我早就应该送礼了。我的傻弟弟。这年头不送礼能成吗？王大姐让我送些好烟好酒。我一想也行。明天买点上档次的烟和酒。而小赵问的结果是送卡。现在时兴送卡。卡上打多少钱由两人而定。那就连卡带烟酒一起送。今晚下班后咱俩去办。明晚再送。
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谁知第二天公司就开始了裁员考试。我们四个人在会议室进行试卷答题。我一看都是自己平常的业务知识。很好答。几个人在答完题后。领导又把我们分为两人一组。互挑对方毛病。并互相进行评价。打上分。满分为10分。原本兄弟般的感情。忽然变得尴尬起来。我和小赵感到心里头很寒冷。最后我给小赵打上9分。而小赵也给我打上9分。我们不知小王和小李是怎么样互相打分的。领导当场决定。公司留下我和小赵。领导说：你们在这关键时刻。用各自坦荡无私的胸怀选择了对手。而不是互相排挤。团结互助。这正是我们公司的团队精神。
后来我才知小王给送礼的那个副经理前一天刚好调走了。什么忙也没帮上。而小李写的文章。报道公司成绩很大。引来税务部门前来核查是否偷税。公司领导很气恼。关键的是在打分的环节中。他们都互相只给对方打了3分。
我心中有点高兴。叹息一声：人算不如天算,好人终有好报。
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