价格老板定，价值自己造()
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价格老板定，价值自己造(精选)
前来求职文员岗位的报名人员中。有一位资历似乎很深。对于我们公司来说。有点“小庙容不了大和尚”的感觉。因此。公司人事老总既想用她。又有点纠结。就跟她说：“公司目前还给不出你要求的薪水。但公司发展好了。可以考虑。”原以为她会推辞。没想到她接受了公司给出的薪水减半的条件。让我们颇为诧异。
自来公司上班后。她都是准时到岗。工作充满激情。从行政部的点滴小事做起。凡事尽职尽责。从不偷懒耍滑。并且。她常在完成自己的任务后。积极主动去做一些没人愿意干的活。反正只要是公司需要。她都会挺身而出。竭尽所能地做好分内分外事。个别老员工背后取笑她太傻。她在行政部工作量不小。拿的工资却最低。她还干得那么有滋有味。这不是犯傻是什么？
不久后。公司面临一个项目申报。所需资料名目繁多。环环相扣。且时间紧、任务重。公司没人愿意接手这项棘手的任务。都推说自己干不了。领导最后征询她的意见。她说：“给我一个助手帮忙。我试试。”结果是助手没有到位。任务却落到了她的头上。她虽然觉有点勉为其难。却表态说会全力以赴。无论是否成功。肯定做到问心无愧。
从接到任务起。为了加班加点方便。她搬进了公司的集体宿舍。多少个夜晚。整栋办公楼只有她办公室的灯是亮的。人家下班就准备各种休闲活动。她却没有了上下班和休息天日时间。每天都有做不完的材料。她也处处为公司打算。打印纸都不舍得浪费一张。如果不是紧要的文件。一张打印纸她都会两面用。三个月后。申报项目资料顺利完工。公司的品牌形象得以提升。她的能力也显现出来。工作业绩远远超过上级对她原本的预期。
半年后。她根据公司发展的情况和自己的工作业绩。提出加薪的申请。却被上级以不足一年不予加薪的规定驳回。
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一年后。正当她干得得心应手。各项行政工作都游刃有余时。她却毫无征兆地递交辞呈外出度假去了。由于一年来公司的行政业务都是她经手。她这一走弄得行政部措手不及。工作杂乱无章。失误频出。老总将她召回问询。她道出了原委：原来。之前她在原单位已经做到主管。工作顺手。薪水丰厚。可是没想到公司的一次投资失败。使公司倒闭。她连带受累。只得另找门路。在找工作期间。她碰了几次壁。也曾因薪水无法与自己所要求的相符而痛苦。总认为自己怀才不遇。老板不识货。但突然有一天。她在书上看到一句话：“价格是别人给你的。随时可以拿走；价值却是自己创造的。任谁也无法带走。职场中人。只有先体现出自身的价值。企业才能给你匹配的价格。”在这句话的激励下。她选择了重新出发。从零开始。
老总弄清原委后。诚恳挽留她。并破格晋升。为她大幅度地加薪。我们一直以为老板给多少钱。我们干多少活。现在才知道。要想成为职场赢家。是我们创造多少价值。老板才可以给我们开多少价钱。
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