懂得给别人好评，才是真正的赢家()
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懂得给别人好评，才是真正的赢家(精选)
01
新官上任三把火。
新来的总经理一把火先烧到了公司中层干部身上。要求中层干部实行全员竞聘上岗。能者上。庸者下。公平竞争。优胜劣汰。
半个月后。其他岗位均无争议地尘埃落定。只有办公室主任的岗位暂无定论。
几番角逐。人选最终将在陈虹虹和顾兰兰之中产生。
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办公室主任是综合性岗位。要求拟任者能说会写。善于协调。具较高的素质和综合能力。前几任办公室主任均已进入了公司的领导层。因此。这是个炙手可热的岗位。
两位人选都十分优秀。又各有千秋。
陈虹虹年轻有为。顾兰兰沉稳大气。
所有人都把目光聚焦在这个岗位。究竟鹿死谁手。大家拭目以待。
总经理要求陈虹虹和顾兰兰在全体员工面前发表十分钟的竞聘演讲。务必表述出自己的优势所在。
陈虹虹充分发挥口齿伶俐的特点。毫不谦虚地指出自己比顾兰兰年轻。有干劲。接受新生事物的能力强。并且强调自己是名牌大学毕业。正宗的科班出身。言下之意顾兰兰的自学本科学历和从底层做起的经历根本不值一提。
演讲完毕。掌声热烈。陈虹虹踌躇满志地回到了座位。一副志在必得的表情。
顾兰兰上场了。她面带微笑。声音虽不大。但言语精炼。措词有力。她概述了自己到公司从底层做到今天的行管位置的历程。
尤其充分肯定了陈虹虹的优点：年纪轻。学历高。创新能力强。有股不服输的冲劲等。并且明确表示这是自己远远比不上的。
最终她表态说。此次竞聘。重在参与。无论公司启用谁。我们都将会为公司尽职尽责。全心全力。
一席话。赢得了大家热烈的掌声。
民意测评结果陈虹虹和顾兰兰势均力敌。不分上下。最后决定权由公司领导层决策产生。
理所当然。最终胜出的是顾兰兰。
她的制胜法宝就是懂得给对手好评。
众所周知。办公室主任不是仅仅靠业绩突出就能胜任的。还需要各方面综合的能力。最重要的是要学会协调与他人的关系。
顾兰兰在演讲中充分肯定了对手的优点。毫不吝啬地给予对方诸多中肯的好评。说明她是一个识大体。顾大局的人。更是一个谦虚和善于协调人际关系的人。能有这样的胸怀和气度。才是办公室主任的最好人选。
而陈虹虹一味地强调自身的优点。同时还刻意贬低他人。相比之下。境界和格局高下立分。
02
微软创使人比尔·盖茨。众所周知的电子信息行业的巨鳄。他和苹果创造奇才乔布斯曾是不折不扣的竞争对手。
在乔布斯生命的最后几天。比尔·盖茨于一个下午拜访了这位传奇人生的主角。
乔布斯去世后。别人揣测盖茨失去了最强劲的对手。心情一定是万般欣喜。可是事实上。盖茨不但很不开心。而且非常沮丧地说：
“我很遗憾推动了如此好的对手。是他天才般的创造力成就了我。那是我所不能及的。”
盖茨还高度赞扬他曾经的对手。表示：
“乔布斯取得了光辉的成就。如果你必须选出一个对PC产业影响最大的人物。尤其是从现阶段来看。那么你会选择乔布斯。”
在对手重病时真诚前去探望。在对手身故后不落井下石。反而赞誉有加。这才是真正的大将之风。
能积极发现对手的优点。并能给予其高度赞扬和评价。同时清醒地认识到自己的不足。更诚恳感谢对手给予自己前进的动力。盖茨此举堪称世间罕见。
这样的气度和胸襟。这样的格局和境界。最终成就今天的盖茨。
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