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还要弄清业内的行情。如果你的薪水已经处于一流水平。要加薪只能转行了。其次。要弄清老板类型。如果他是那种从不主动为员工加薪的老板。说明他可能有些刚愎自用。最好采取比较迂回的加薪战术。具体方法见下一条。进行薪酬谈判时。不要试图联合集体的力量。没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪。领头的那个往往会成为牺牲品。跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋。一切依靠你自己。www.hnh.cc 职场说说巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。如果他还不采取行动。那么显然。在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险。因为他一旦知道你怀有二心。对你就会心生提防。许多企业都采用薪酬保密的原则。因此与老板谈加薪时。不要与周围的同事比较。一来。刺探他人的收入违反企业规定。你仗未开打便已经输了；二来。老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪。反而会忽视你的实力。正确的做法是。你得表现出强烈的自信。摆出自己为公司做出的贡献。用事实说服老板。谈加薪的时机相当重要。可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈。只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等。成功的可能性是很大的。你的目的是加薪。而不是走人。所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”。就等着面对难堪的结局吧。
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