离职时，最见一个人的教养()
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离职时，最见一个人的教养(精选)
1.
老秦的表妹年前离职了。
离职原因并不复杂。他们单位事多又杂。动辄加班。偏他们部门领导又不是个情商玩得转的主儿。有时候费劲巴拉干半天活儿。还不落好。总之。功劳全是他的。出了瑕疵就是下属不给力。
有一次下班后。领导要求表妹帮他做数据分析。并一再强调十万火急。表妹在家加班加点做完。并于凌晨两点左右发给了他。结果第二天开会。大boss发现那张表上把一个小组的名称写错了。领导于是对表妹破口大骂：小学生都不会犯这种低级错误。你猪脑子啊。并且还是当着全公司人的面儿。
表妹觉得出了错。批评几句是可以接受的。因为的确是她疏忽了嘛。可是又何苦那般伤人自尊。恨不得一脚将人踩死？
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表妹于是动了辞职的念头。这时表妹的同学所在的公司正巧招人。同学稍微引荐了一下。表妹就被录取了。表妹去辞职时。那个挺二的部门领导说：“那单位也就那样。听上去待遇高点。其实绩效标准定的也高。据我所知。稍微有点儿头脑的人都从那家公司出来了。”言外之意。也就表妹这种“没头脑”的人才会去那家公司呗。
表妹是这样回答的：“谢谢颜总这么长时间来对我的关照。也谢谢颜总的善意提醒。我会好好考虑的。”
“晕啊。你不是讨厌他吗。竟然有心情谢他。我要是你。就骂他。说不劳您费心。去哪儿都比在您这种傻*手底下强。”表妹的同学听后愤愤不已。还爆了个粗口。
表妹笑笑：“我都要走的人了。何必说这种给人添堵、于自己也不利的话呢？再者说。虽然我们领导人不是很厚道。但我离职离开的不止是他。还有这家公司。这家公司我待了四年。是我职场生涯重要的一站。在这里我得到了锻炼也学到了很多东西。否则我怎么会轻易找到新工作呢？”
“好吧。你太善良了。”表妹的同学没再说什么。一旁的我却忍不住为表妹叫了个好。
然而我觉得这位同学对表妹的描述并不十分准确。这不是善良。这是教养。
就算今后不再是同事。就算原本有过不快。但既然去意已决。又有了更好的去处。何必撕破脸皮。让本来就心里泛酸的领导下不来台？
俗话说。“做事留一线。日后好相见”。既然是同行。那么有可能还会“江湖再会”。即使没有说“谢谢您一直以来对我的关照”的气度。也没必要过河拆桥再补上一记“黑虎掏心”。从此成为冤家吧？
离职时。最见一个人的气度。甚至是教养。
2.
我在上一家公司工作时。有个姓黄的姑娘离职时就闹得极不愉快。黄姑娘是新员工。入职快一个月时。一家待遇不错的公司打电话让她去面试。这姑娘于是请了半天假去了。对方问她是否在职。可能考虑到来我们公司才二十多天。黄姑娘便说自己是离职状态。对方于是提出让她下周一入职。黄姑娘答应了。
注意。她答应那天是周四的下午。周五一大早便提出了离职。虽然还没有过试用期。但我们公司是小公司。一个萝卜一个坑。她突然要离职。把我们搞得措手不及。问她为什么突然要走。她扯了个谎。说男朋友打球时摔了一跤。她必须去男友所在的城市照顾他。领导挽留说给你算请假成不成？她一副十万火急的模样。说男友这一摔。也不知道什么时候能好。她有可能都不回西安了。这种情况领导也不好强留。就让她走了。
她一走。她手上的活儿就只能分摊到我和小A身上了。我们两个人干三个人的活。几乎每天加班到晚上十点。一直撑到两周后招到新人才解脱。
非常巧的是。有一次小A去表姐单位找表姐。好巧不巧。竟然看到了“必须去外地照顾男朋友”的黄姑娘。小A心里明白了个七八分。一问表姐黄姑娘入职时间。正好是从我们那儿离职后。
的确。我们公司待遇不如小A表姐的公司。有待遇更好的公司抛出了橄榄枝。我们也不强留。但能否正常交接一下呢？哪能今天说不干了。第二天就拍屁股走人？再者说。对方既然打算录用你。也不在乎你晚一周上班吧？给前东家留上几天让人家招个人行不行？最可气的是。竟然信口开河。漫天撒谎。
小A也是个爆脾气。直接把黄姑娘离职的来龙去脉和表姐说了。而她表姐又刚好是是黄姑娘的部门主管。因为小A一番话。据说姓黄的姑娘最终没通过那家公司的试用期。
除非万不得已。离职一定要提前打招呼。给对方留出招人或交接的时间。这是最基本的素养。这点素质都没有。只能说是“太任性”了。职场不是小孩子过家家。“说走就走”是一种极不负责的表现。固然。已经离职了。你可以不在乎老东家怎么看你。但丢个烂摊子让别人来收拾。良心真的不会痛吗？
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